勞工領退休金，仍然可以領失業給付。勞動部最新函示，雇主因業務緊縮或關廠，若企業提出優惠退休方案給勞工選擇，只要勞工不具選擇留任權利，或不離職勞動條件會降低，無論勞工領 得的是退休金或資遣費，都視同非自願離職，可依法請領失業給付。勞工因關廠歇業等理由非自願離職者，可領失業給付，一般以資遣主為。若勞工係因達退休條件領取退休金，是否可再領失業給付？勞動部表示，勞工是否非自願離職，應以離職事由及原因判定，主要觀察兩大指標，一是勞工是否有選擇留任權利。另一是留任後，是否會降低勞動條件。很多人以為若勞工領退休金，就不算非自願離職，仍有爭議空間。有事業單位因業務緊縮，提出優退方案讓員工退休，勞工擔心領退休金，無法請領失業給付，勞動部另以函示說明。勞動部表示，若雇主因業務緊縮精簡人力，員工無法選擇留任，無論所領為資遣費或退休金，屬非自願離職。若不離職將使勞動條件受損，如工時、薪資變差，勞工決定退休，也屬非自願離職。有些企業強迫達退休條件員工退休，官員表示，勞基法申請退休，主動權在勞方，不在資方，若企業是以員工表現不佳為由，要求員工退休，構成非自願離職。但若是員工主動請求退休，不構成這個條件。
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