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林之晨說,這些人才在台灣取得大學文憑後,評分只有10分左右,但要到60分才能留在台灣。可以說,這是不可能的事情。如果大家的平均分數是40分,那麼訂下60分的門檻

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是可以被理解,但如果大家的平均分數是10分,卻訂到60分才能留下來的門檻也過高太多了。

工商時報【何英煒╱台北

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他表示,觀察新加坡及香港,為什麼他們的人才這麼有國際

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競爭力?主要的原因是他們很早就將英文列為第二官方語言。很明顯,台灣在語言政策方面,是做錯決定了,但現在亡羊補牢

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,還是來得及的。

TiEA台灣網路暨電子商務發展協會理事長、之初創投創始合夥人林之晨則是表示,南進政策要成功,需要做好兩件事情,首先是國際人才的培育,再者是讓東南亞在台灣就學的高等教育人才能夠順利留下來打拚和發展。

以國際人才來說,台灣過去30年一直強調本土化,並不重視國際化,「當企業需要人才時,卻發現我們的人才是跟不上的。」因此,林之晨建議政府,要慎重考慮將英文列為第二官方語言。

其次,要南進,所需要的人才就是懂東南亞語言和文化的人才。台灣每年都有一萬多名來自於東南亞各個國家的學生,這些學生來

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台灣接受高等教育。但是他們要留在台灣工作,必須通過非常非常嚴格的評分制度。

電商業者啟動南進政策,包括網家(8044)及富邦媒(8454)均已經在泰國成立子公司,搶進當地電子商務事業。而Shopping 99在菲律賓已經有不錯的成績,另一家潤泰轉投資的優達斯Uitox也相當積極做跨境電商。

其實,根據統計,一個優秀的國際人才,可以創造3~5個本地員工的工作機會。林之晨建議,政府應該要有更開放的心態,讓這些東南亞的高等人才,能夠容易的留在台灣工作,因此,政策需要進一步鬆綁,這些人才才能為台灣的企業所用,政府也可以有配套措施,比方說,祭出總量管制等等。

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