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「若家中病弱的老媽媽能獲得妥善照顧，職場又夠友善，我何嘗不願回去工作！」今年才50歲，且擁有國內一流國立大學文憑、豐富媒體工作經驗的小季，為了照顧媽媽，已在家「待業」10年以上。小季的遭遇看似是個人選擇，卻是

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國內長照體系建置牛步化、職場長期漠視女性勞工職能與權益的冰山一角。

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小季原有份不錯的工作，但父親早逝，多年前母親因青光眼視力急遽退化，兄弟姊妹雖有能力合請外勞照顧，但實在不放心把近乎失明的老人與外勞獨留家中；偏偏手足中僅小季沒移民、沒結婚，於是辭去工作、守著老媽，被視為理所當然。從不到40歲就「宅」在家至今這麼多年，每天就是買菜、煮飯、洗衣、拖地及照顧媽媽，日復一日、年復一年，生活難道不悶嗎？「怎麼可能不悶？」小季無奈地說，媽媽自年輕時守寡，含辛茹苦把他們4個孩子拉拔長大，3個哥哥成家立業後搬出去，大哥還移民；她沒結婚，又身為媽媽最疼的老么，母女相依多年，叫她怎麼忍心拋下媽媽？在家待了幾年後，見媽媽漸漸較適應了黑暗中的生活，小季也曾嘗試想要找份兼職的工作，不光只是為了穩定收入，更為了能重新接觸人群、貢獻所學，證明自己存在的價值。但，好難。小季說，現在即使是兼職工作，資方的要求也愈來愈多，透過LINE發出的工作指令，從早到晚如影隨形，要找一份能讓她同時兼顧媽媽的工作，簡直難如登天，「看著媽媽一個人在家時不安的神情，以及當我只是要求準時下班時，老闆露出的嫌惡嘴臉，讓我在家庭與職場之間，早已別無選擇。」(中國時報)

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